Desaparecen los Libros de Visita

La Orden EES/1452/2016, de 10 de junio, publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE)  suprime definitivamente el libro de visitas que tenían que tener las empresas para las diligencias de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social en los centros de trabajo.

Esta orden concreta el artículo 21.6 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, ordenadora del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que ya estableció que, en relación con las diligencias extendidas por los funcionarios, «no se impondrán obligaciones a los interesados para adquirir o diligenciar cualquier clase de libros o formularios para la realización de dichas diligencias».

Finalizando las discriminaciones de los trabajadores temporales. TSJUE.

El tribunal de Justicia Europeo ha dictaminado , en sentencia de 14 de Septiembre, que es discriminatoria la diferencia de indemnización por despido entre trabajadores temporales y fijos ( 12 frente a 20 días por año trabajado).

Se trata del principio de no discriminación, reflejado o en la Directiva 1999/70, que prohíbe que se apliquen a los temporales condiciones de trabajo «menos favorables» que a los fijos en una situación «comparable», salvo que existan «razones objetivas» para ello.

Deja claro que la temporalidad de la contratación no es una razón objetiva para dicriminar.  El sexo de las personas tampoco debiera  serlo.

Clausulas Suelo

El Tribunal Supremo español ya ha confirmado la nulidad de las cláusulas suelo, y la devolución de los intereses cobrados de más desde la declaración de nulidad, de mayo de 2013.

 

El próximo 26 de Abril está señalada la fecha para que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea informa sobre la aplicación retroactiva de la nulidad, lo que provocaría la obligación de los bancos de devolver todos los intereses cobrados de más desde el inicio del préstamo.

Este despacho está preparado a ayudarte a recuperar tu dinero del  Banco.

Acciones Preferentes Bankia. Prescipción

La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo ha confirmado las sentencias de las Audiencias Provinciales que obligan a Bankia a devolver compradores de acciones de la entidad el dinero que invirtieron porque existían «graves inexactitudes» en el folleto de la oferta pública de títulos de la entidad en 2011.

Aconsejo instar la demanda antes del mes de mayo del corriente año para que la acción no prescriba, a los 4 años desde su perfección, no desde el contrato sino desde que se consumas sus efectos, que fué en la conversión/ adquisición de las acciones.

Derechos de Autor vs Dominio público

En España la propiedad intelectual en cuanto derechos de explotación de una obra decaen 70 años después de la muerte del autor ( 80 años para los autores fallecidos antes del 7 de diciembre de 1987). Una vez transcurrido el citado plazo, las obras pasan a ser de dominio público, es decir reproducibles,  copiables,  … sin consentimiento o pago de derechos.

La Biblioteca Nacional mantiene una lista de autores de dominio público en

Listado de autores en dominio público en 2017

Tener en cuenta que además de los derechos de autor sobre la obra , también hay otros derechos a que tener en cuenta como los derechos del editor en cuanto al formato concreto de un libro,  o los derechos del traductor.

Valores Santander. OJO prescripción en Octubre 2016

Los  “Valores Santander”

los comercializados como «Valores Santander” eran bonos convertibles en acciones del Banco Santander y se comercializaron durante los años 2.007, 2.008 y 2.009.

Se vulneró el deber de información de las características del producto y sus riesgos, y su falta de adecuación al perfil del inversor minorista, sin conocimientos financieros, son los argumentos de reclamaciones judiciales la declaración de nulidad del contrato de adquisición de este producto financiero.

El plazo de caducidad para la reclamación judicial es aplicable el Artículo 1.301 del Código Civil , de 4 años desde la consumación del contrato

El momento de la consumación lo ha definido ha sido objeto de precisión por parte del Tribunal Supremo mediante su Sentencia de 10 de Abril de 2014, 5 de Mayo de 1983, 11 de Julio de 1984, 27 de Marzo de 1989 y 11 de Junio de 2003.

La consumación se produce cuando están completamente cumplidas las prestaciones de ambas partes,

Los Valores Santander tenían prefijados una fecha de canje obligatorio por acciones del Banco  el 4 de Octubre de 2012, luego el plazo de caducidad para reclamar la nulidad de los Valores Santander terminará el 4 de Octubre de 2.016.

Extranjeros comunitarios en España

De acuerdo con el principio de la libre circulación de trabajadores, una de las cuatro libertades esenciales del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea,  los ciudadanos europeos pueden residir en España por tiempo inferior a tres meses sin necesidad de obtener ningún tipo de autorización o documento, bastará con el pasaporte o el documento de identidad que acredite la nacionalidad del residente.

El NIE es un número de identidad, únicamente sirve para identificar univoca mente a la persona en expedientes administrativos o por operaciones económicas. Por si mismo no conlleva permiso residencia ni trabajo  alguno. Se solicita personalmente en la comisaría de policía u oficinas consulares, con alegación y acreditación de su necesidad y no debe estar irregularmente en España.

No debe confundirse con el TIE que es una tarjeta de identidad de extranjero que incluye un numero identificativo y acredita el permiso de residencia y/o trabajo y es obligatorio para todos  los extranjeros con visado o una autorización para permanecer en España por un periodo superior a seis meses . No se expide a los comunitarios que se acreditan con el pasaporte más el Certificado de registro de ciudadano de la Unión Europea. Se trata de una inscripción obligatoria para los ciudadanos comunitarios que deseen residir en España por un tiempo superior a tres meses. deberá acreditar alguna de las siguientes situaciones: ser un trabajador por cuenta ajena o propia en España; disponer de los medios económicos suficientes para sí mismo y para sus familiares; ser estudiante en un Centro público o privado en España, contar con un seguro de enfermedad y poseer los recursos económicos suficientes para sí y su familia; o ser un miembro de la familia que acompaña o se reúne con un ciudadano de la Unión o de otro Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, y cumplir alguna de las anteriores condiciones

 

Convenio Colectivo Cabildo de Gran Canaria

CAPÍTULO V Calendario Laboral, Jornada, Horario, Permisos y Vacaciones


14.- Calendario Laboral:El calendario laboral será el acordado anualmente entre las partes y en su defecto el fijado por la Autoridad Laboral.
15.- Jornada Laboral: La Jornada laboral es de 37 horas y 30 minutos semanales.
Se prestará con carácter general de lunes a viernes, en horario de mañana de 7,45 a 15,15 horas, salvo aquellos servicios que requieranque la jornada sea de tarde, en cuyo caso, el horario será de 14,45 a 22,15 horas, con un margen de tolerancia de 15 minutos, tanto a la entrada como a la salida. Existirá un turno que cubrirá los festivos y fines de semana, con una duración máxima de 12horas de trabajodiarias
En todos aquellos casos en que, excepcionalmente y por interés del servicio, deban realizarse jornada u horarios especiales diferentes a los establecidos, así como el cambio horario habitual de un trabajador, el Presidente de la Corporación, previo informe del Comité deEmpresa y audiencia del interesado, dispondrá la realización de los que sean precisos.Aquellos puestos en los que así se acuerde, previa negociación con el Comité de Empresa, 1 podrán disponer de Jornada Flexible, con una banda horaria fija de las 9 a las 14 horas. Las unidades de información y registro general abrirán de lunes a viernes de 9 a 14 horas y los sábados de 9 a 13 horas.
(Nota : Hay Resolucion del Cabildo dejando en suspenso la tolerancia para adatarlo a la exigencia legal de 37 h semanales, confirmado por TSJC )
16.- Reducción proporcional de jornada:
Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de seis años, un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, o familiar hasta 2º grado que por razones de edad, accidente o  enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella, con la reducción proporcional de sus retribuciones.
17.-Descanso en la jornada diaria:
Los trabajadores tendrán una pausa en su jornada diaria de trabajo de 30 minutos, computables como trabajo efectivo, que deberá disfrutarse sin que afecte a la buena marcha del servicio, Cuando se trate de jornada continua, la pausa será de una hora para el almuerzo del trabajador.
18.- Horario de Verano:
Durante los meses de julio, agosto y septiembre, el horario de trabajo diario se reducirá en una hora. El personal que realice horario de mañana lo disfrutará, con carácter general, al final de la jornada y el de horarios especiales o a turnos, acumulará esta reducción en días libres.
19.- Control Horario:
Todo el personal, sin excepción, estará obligado a cumplir el control horario establecido mediante tarjeta magnética, u otro sistema que se implante, previa negociación con el Comité de Empresa. El incumplimiento de este precepto por parte del trabajador devendrá en la sanción disciplinaria que correspondiese.La corporación facilitará información estadística del control horario al Comité de Empresa cada tres meses.
20.- Permisos retribuidos:
Previa solicitud y posterior justificación se concederán los siguientes permisos retribuidos:
1.- Para realizar trámites previos por razón de matrimonio, dos días.
2.- Por matrimonio del trabajador, veinte días.
3. Por matrimonio de un familiar del trabajador, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, un día sí es en la isla y tres días si es fuera de ella.
4.- Por el nacimiento de un hijo del trabajador, tres días si es en la Isla y cinco días si es fuera de ella, y un día más por cada hijo,en partos múltiples.
5.- Por enfermedad grave o fallecimiento de un familiar del trabajador dispondrá de licencia según el siguiente cuadro:
a) Cónyuge o pareja de hecho del trabajador, que figure en el correspondiente registro público, padres o hijos, cuatro días.
b) Hermanos, padres políticos, abuelos o nietos, tres días.
c) Hermanos políticos y tíos, un día.
Los permisos relacionados en los apartados a y b, se ampliarán en dos días cuando impliquen traslado del trabajador fuera de la Isla.
6.- El trabajador que tenga algún hijo menor de diez meses, tendrá derecho a una ausencia de una hora de su puesto de trabajo,siempre y cuando ambos cónyuges trabajen y no lo esté disfrutando el otro. La concreción horaria y el periodo de disfrute de dichopermiso, corresponderá al trabajador, quien deberá comunicarlo con 15 días de antelación.
7.- Por traslado del domicilio habitual del trabajador, dos días si es dentro del mismo municipio o tres días si es fuera de aquel.

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Tasas y depositos Judiciales

Ya han sido eliminadas las tasas judiciales para las personas físicas ( no para las jurídicas)

Hay que recordar que la eliminación de las tasas no elimina el depósito para recurrir ( 50 € en caso de recurso apelación).

El deposito se realiza por ingreso en la cuenta de depositos y consignaciones judiciales en el Banco Santander ( BSCH) IBAN ES55 0049 3569 9200 0500 1274

Se puede realizar por transferencia bancaria, en ese caso tener muy en cuenta el en el concepto comenzar con los 16 dígitos del código de procedimiento, con los numeritos que incluyen código de juzgado, tipo de procedimiento, numero, año

El código correspondiente a los órganos judiciales de Las Palmas es el siguiente:

LISTADO DE CODIGOS CUENTAS DE JUZGADOS

Y los de toda España están aquí

Lista codigos de Juzgados de toda España ( y direcciones y telefonos)