Finalizando las discriminaciones de los trabajadores temporales. TSJUE.

El tribunal de Justicia Europeo ha dictaminado , en sentencia de 14 de Septiembre, que es discriminatoria la diferencia de indemnización por despido entre trabajadores temporales y fijos ( 12 frente a 20 días por año trabajado).

Se trata del principio de no discriminación, reflejado o en la Directiva 1999/70, que prohíbe que se apliquen a los temporales condiciones de trabajo “menos favorables” que a los fijos en una situación “comparable”, salvo que existan “razones objetivas” para ello.

Deja claro que la temporalidad de la contratación no es una razón objetiva para dicriminar.  El sexo de las personas tampoco debiera  serlo.