Desaparecen los Libros de Visita

La Orden EES/1452/2016, de 10 de junio, publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE)  suprime definitivamente el libro de visitas que tenían que tener las empresas para las diligencias de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social en los centros de trabajo.

Esta orden concreta el artículo 21.6 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, ordenadora del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que ya estableció que, en relación con las diligencias extendidas por los funcionarios, “no se impondrán obligaciones a los interesados para adquirir o diligenciar cualquier clase de libros o formularios para la realización de dichas diligencias”.

Finalizando las discriminaciones de los trabajadores temporales. TSJUE.

El tribunal de Justicia Europeo ha dictaminado , en sentencia de 14 de Septiembre, que es discriminatoria la diferencia de indemnización por despido entre trabajadores temporales y fijos ( 12 frente a 20 días por año trabajado).

Se trata del principio de no discriminación, reflejado o en la Directiva 1999/70, que prohíbe que se apliquen a los temporales condiciones de trabajo “menos favorables” que a los fijos en una situación “comparable”, salvo que existan “razones objetivas” para ello.

Deja claro que la temporalidad de la contratación no es una razón objetiva para dicriminar.  El sexo de las personas tampoco debiera  serlo.

Convenio Colectivo Cabildo de Gran Canaria

CAPÍTULO V Calendario Laboral, Jornada, Horario, Permisos y Vacaciones


14.- Calendario Laboral:El calendario laboral será el acordado anualmente entre las partes y en su defecto el fijado por la Autoridad Laboral.
15.- Jornada Laboral: La Jornada laboral es de 37 horas y 30 minutos semanales.
Se prestará con carácter general de lunes a viernes, en horario de mañana de 7,45 a 15,15 horas, salvo aquellos servicios que requieranque la jornada sea de tarde, en cuyo caso, el horario será de 14,45 a 22,15 horas, con un margen de tolerancia de 15 minutos, tanto a la entrada como a la salida. Existirá un turno que cubrirá los festivos y fines de semana, con una duración máxima de 12horas de trabajodiarias
En todos aquellos casos en que, excepcionalmente y por interés del servicio, deban realizarse jornada u horarios especiales diferentes a los establecidos, así como el cambio horario habitual de un trabajador, el Presidente de la Corporación, previo informe del Comité deEmpresa y audiencia del interesado, dispondrá la realización de los que sean precisos.Aquellos puestos en los que así se acuerde, previa negociación con el Comité de Empresa, 1 podrán disponer de Jornada Flexible, con una banda horaria fija de las 9 a las 14 horas. Las unidades de información y registro general abrirán de lunes a viernes de 9 a 14 horas y los sábados de 9 a 13 horas.
(Nota : Hay Resolucion del Cabildo dejando en suspenso la tolerancia para adatarlo a la exigencia legal de 37 h semanales, confirmado por TSJC )
16.- Reducción proporcional de jornada:
Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de seis años, un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, o familiar hasta 2º grado que por razones de edad, accidente o  enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella, con la reducción proporcional de sus retribuciones.
17.-Descanso en la jornada diaria:
Los trabajadores tendrán una pausa en su jornada diaria de trabajo de 30 minutos, computables como trabajo efectivo, que deberá disfrutarse sin que afecte a la buena marcha del servicio, Cuando se trate de jornada continua, la pausa será de una hora para el almuerzo del trabajador.
18.- Horario de Verano:
Durante los meses de julio, agosto y septiembre, el horario de trabajo diario se reducirá en una hora. El personal que realice horario de mañana lo disfrutará, con carácter general, al final de la jornada y el de horarios especiales o a turnos, acumulará esta reducción en días libres.
19.- Control Horario:
Todo el personal, sin excepción, estará obligado a cumplir el control horario establecido mediante tarjeta magnética, u otro sistema que se implante, previa negociación con el Comité de Empresa. El incumplimiento de este precepto por parte del trabajador devendrá en la sanción disciplinaria que correspondiese.La corporación facilitará información estadística del control horario al Comité de Empresa cada tres meses.
20.- Permisos retribuidos:
Previa solicitud y posterior justificación se concederán los siguientes permisos retribuidos:
1.- Para realizar trámites previos por razón de matrimonio, dos días.
2.- Por matrimonio del trabajador, veinte días.
3. Por matrimonio de un familiar del trabajador, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, un día sí es en la isla y tres días si es fuera de ella.
4.- Por el nacimiento de un hijo del trabajador, tres días si es en la Isla y cinco días si es fuera de ella, y un día más por cada hijo,en partos múltiples.
5.- Por enfermedad grave o fallecimiento de un familiar del trabajador dispondrá de licencia según el siguiente cuadro:
a) Cónyuge o pareja de hecho del trabajador, que figure en el correspondiente registro público, padres o hijos, cuatro días.
b) Hermanos, padres políticos, abuelos o nietos, tres días.
c) Hermanos políticos y tíos, un día.
Los permisos relacionados en los apartados a y b, se ampliarán en dos días cuando impliquen traslado del trabajador fuera de la Isla.
6.- El trabajador que tenga algún hijo menor de diez meses, tendrá derecho a una ausencia de una hora de su puesto de trabajo,siempre y cuando ambos cónyuges trabajen y no lo esté disfrutando el otro. La concreción horaria y el periodo de disfrute de dichopermiso, corresponderá al trabajador, quien deberá comunicarlo con 15 días de antelación.
7.- Por traslado del domicilio habitual del trabajador, dos días si es dentro del mismo municipio o tres días si es fuera de aquel.

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